试用期签订合同违法吗？

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• 问在试用期不签订合同违法吗
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。因此只签订试用期合同是违法的。

• 问试用期内签订的合同违法吗
  

  根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。 如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。

• 问用人单位签订试用期合同违法吗?
  

  不违法的，新员工应当在试用期内签订合同。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。试用期包括在劳动合同的期限内。劳动合同规定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的，应当自劳动之日起建立劳动关系。用人单位未同时签订书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。

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