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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、你的问题表述不是很清晰,3年是你工作而没有和你签订合同吗 2、如果是3年一直没有签,那么公司做法...
按照我国法律规定,要看连续工作的时间,而不是签订的次数。您的情况还不能。...
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小厂没签合同,可以向仲裁部门申请劳动仲裁。在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。
劳动监察大队不收费之前已经办理离职后,15年12月再入职没劳动合同,可以随时辞职,并且从16年1月开始到辞职要求单位没签劳动合同的双倍工资补偿,另外要求单位发放离职当月工资n需要提供证明这期间劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、工作服之类n建议直接去劳动仲裁委员会申请仲裁,也是免费的,仲裁裁定书法律效力更高,更好执行
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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