哺乳期生效法律规定

大家都在问查看更多

• 问哺乳期最新法律规定
  

  《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 《女职工劳动保护规定》规定：有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问哺乳期法律规定几天
  

  法定哺乳期为一年。哺乳未满一周岁的婴儿，都享有哺乳假。 1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 2、《女职工劳动保护特别规定》 　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 3、劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 　　（1）凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 　　（2）女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

• 问哺乳期法律规定多久
  

  哺乳期法律规定为一年。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  哺乳期是几个月在法律上

  3,652人已观看

• 0'57
  国家法定哺乳期是多久

  5,042人已观看

• 1'41
  合同生效的法律规定

  2,184人已观看

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  1,885人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律规定哺乳期是哺乳期吗

  589人已浏览

• 
  哺乳期法律规定哺乳期间多长时间哺乳期

  707人已浏览

• 
  哺乳期哺乳期法律法规规定是多长时间

  278人已浏览

• 
  哺乳期期限法律规定

  279人已浏览