哺乳期法律规定多长时间哺乳期是哺乳期吗

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• 问哺乳期法律规定多长时间
  

  根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。《女职工劳动保护规定》：第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知》： 14，本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

• 问哺乳期的女职工哺乳期是多长时间？
  

  哺乳期是一年。1、我国现统一执行1年哺乳期的规定。女职工在哺乳婴儿满一周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。2、《劳动法》第63条女职工哺乳期的保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。打字辛苦，满意请采纳，希望能得到你的肯定与评价。如果不知道在哪里评价，可以在百度输入“胡春才律师网”，里面有个“公众评价”栏目，可以对我进行评价。

• 问哺乳期怎样算哺乳时间是多长
  

  哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，从哺乳到停止哺乳的时期，一般约10个月到1年左右。6个半月哺乳假的工资按本人原工资的80％支付。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。女职工生活困难，符合市生活困难补助标准的，公司应按有关规定给予困难补助。

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