17个月未发薪水要怎样解决？-法师兄

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付...

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正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2...

（四）解除或者终止劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，应当支付其差额部分，劳动监察大队商洽不成的，能够申请法院强制执行，劳动者能够提议辞工。《劳动合同法》第八十五条；（三）安排加班不支付加班费的，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的：用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济赔偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。对劳动仲裁裁决拒不执行的；逾期不支付的，隔月发放违法。拖延薪水、克扣薪水劳动者能够打电话投诉。也能够到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，不发薪水，本月薪水下月发合法薪水按月发放；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。详情热线询问

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、能够到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。