试用期就不能享受公司福利吗-法师兄

首先，法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游属于非法定福利，其依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。因此苏女士公司的做法并无不合理之处。

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一种是法定福利，如社会保障、带薪年假；种是非法定福利，比如奖励旅游，节日补贴。依照国家法律法规给予法定福利。如果国家法律法规规定试用期内不给...

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间...

劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利，只规定工资，福利通常由用人单位按照规章制度执行。在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位同意支付加班工资的3倍以下。

试用期内享有社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，员工应该享受的待遇试用期内都可以享受。不能签订单独的试用期合同，只能是在签订正式劳动合同中约定试用期。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。所以，对于单位不交社保、加班不给加班费的问题，你都可以按照一般的劳动纠纷协商不成的申请劳动仲裁。至于没签合同的，也像正式的劳动关系一样，从第2个月起支付双倍工资等。