教育产品项目中的劳动合同-法师兄

一，协议个人没有拿到手，是否不符规定及建议有何建议？如果请劳动部门出面是否对自己不利？个人应该得到一份合同。二，工资没有达到保障线，但是因为导游行业特殊性加上公司出钱培训的特殊情况，是否不需要达到保障线？工资不能低于最低工资标准，当然若单位有效益工资，则计算方法另论。三，如果就此（工资没达到保障线）而提出违约对个人的不付违约金是否是利好因素？因为公司的合约本身不合法。要看合同具体内容综合考虑。四，如果现在提出解除合同，一般情况下违约金为一年工资的总和，但是因为牵涉到培训问题，违约金为培训费+一年工资，两万左右对吗？如果在该公司服务一年以上，违约金是否可以减少？当然要减少。五，如果05年在公司带团总共有4万元收入（主要是购物回扣和客人小费），一旦违约，是否也要返还给公司？无规定。六，有什么方法，比如是否可以从公司的合同中找出漏洞（比如工资未达到保障线，违约金过高），借此解除合同，避免或者减少违约赔偿？答案同三。

答

你们从事教育活动除了业务领域不同外,其他的经营管理等问题同一般的商事组织本质上是相同的.相互之间的权利义务一定要明确.否则,出现新情况新问题...

答

一、行政许可项目名称中小学地方课程教材审定二、行政许可依据 1、《中华人民共和国义务教育法》第三十九条国家实行教科书审定制度。教科书的审...

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2

若是用人单位违约解除劳动合同的话：用人单位要向劳动者支付补偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题，只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。