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熟练培训是指受训人连续脱离管制岗位工作一定时间后,恢复管制岗位工作前须接受的培训。熟练培训应当符合下列要求:(一)连续脱离该岗位90天以下的...
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请问2万教育培训金合法吗(单位从来没对我们实施过什么培训,顶多就是平常工作中有问题向老员工请教)?如确实存在培训问题,则可考虑,如无,则此约定无法律依据。另外培训金和违约金有什么不一样?要结合具体案情来定,你的案件中如款约定违约金,亦未进行过培训,则此两方面皆不存在。按照法律规定我必须得缴纳违约金吗?我怎么样才能尽快离职?如约定了才有,约定标准太高,也不支持。如双方协商不成,可申请劳动仲裁。
据你所述,是可以认定为专业培训的,若违反约定,将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这种情况,建议你最好再好好看看合同的条款,不然别人抓着合同是有权不给你退款,因为这是因你个人原因,还可能根据条款说你毁约赔得更多。
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