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一、01年进厂，表明你已经连续工作满十年了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在正常情况下，如果你不反对续订合同的话，除非你想订立固定...
十八岁以上的自然人是成年人。未满18岁的自然人是未成年人。这一年是按公历年月日计算的，从十八岁生日的第二天起就是年满十八岁。 成年人一般可以...
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你的阐述不是很系统和完整，有些地方我不是很理解。你是合资的另一方？ 我只能说点我的意见。 既然对方以租来的旧厂房作价出资，租来的军产房对方怎么能以固定资产出资，对方没有房屋所有权啊，难道是以使用权出资？后来加层，对方明知是违章建筑，对方难道对此没有责任？ 你们公司和空军的租地协议很不平等，即使搬迁后建筑物归部队所有，部队也应该对公司作出一定补偿。这样的协议能签订，很奇怪。 我想，部队土地建房和地方是不一样的，新厂房并不必然就是违章建筑，对此，你可到当地房管部门咨询一下。
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