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建议及时申报工伤。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲...
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这个需要你进厂的时候就需要签订的员工劳动合同的，怎么处理员工告没有劳动合同，你可以选择去找有关领导了解一下，然后再去询问他们，如果没有就业合同的话就属于欺骗，可以咨询法律部门。
没有劳动合同的工伤：提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这个需要你进厂的时候就需要签订的员工劳动合同的，怎么处理员工告没有劳动合同，你可以选择去找有关领导了解一下，然后再去询问他们，如果没有就业合同的话就属于欺骗，可以咨询法律部门。
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