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没有合同,积极举证,证明存在劳动关系可以要求双倍工资。 工伤赔偿: 第三十五条职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享...
有以下两种情况:1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存...
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1、你是员工的话,可随时要求解除合同; 2、最好待享受相应的工伤保险后再辞职; 3、建议: 01、先申请工伤认定; 02、伤残等级需经鉴定,以鉴定结论为准; 03、可结合以下项目,根据实际损失来要求以下赔偿: 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
虽然你和单位没有签订劳动合同,但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系,单位没有给你交保险存在过错。你可以起诉要求单位给你补办养老手续,并补交这些年的保险费。另外,你已经在单位连续工作十年以上,如果你要求单位和你签订无固定期限的劳动合同,单位应该和你签订无固定期限的劳动合同。这些年的保险费会很多,建议你起诉解决。
与用工单位没签定劳动合同,出现工伤事故,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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