怎么处理员工告没有劳动合同-法师兄

这个需要你进厂的时候就需要签订的员工劳动合同的，怎么处理员工告没有劳动合同，你可以选择去找有关领导了解一下，然后再去询问他们，如果没有就业合同的话就属于欺骗，可以咨询法律部门。

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1，不签订劳动合同是违法行为，员工可以向用人单位申请支付双倍工资，最高为11个月。 2，不缴纳保险是违法行为，员工可以要求用人单位补缴保险或...

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员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; 2.如果劳动者不签...

先收集能证明劳动关系的证据： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用；如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。 3、考勤记录；考勤记录最好盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。 4 4、其他劳动者的证言等；其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。 5、录音；最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。

不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。