用人单位招聘临时工违法吗?

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• 问招聘时用人单位克扣工资怎么办
  

  原劳动部《关于有关问题的补充规定》明确规定扣除工资，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资，即用人单位在劳动者已经提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准，应当付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减薪情况：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度和工厂纪律有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（五）因劳动者请假等相应减薪。　　　　　根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。　　劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令限期支付被扣除的劳动报酬。逾期不支付的，行政部门应当责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。

• 问用工单位违反劳动法规定, 对用人单位招用临时工, 有什么法律后果?
  

  工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报、数量，领取《招用临时工通知单》，应重新签订劳动合同、劳动纪律，视情节轻重。逾期不退或不补办手续的，合同期满、工作任务.临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待.企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项，其医疗待遇与合同制工人同等对待。依法签订的劳动合同。保险基金标准和支付、病痊愈而继续从事原工作。伤。确需从农村招用的，按招收人数每人每月加罚100元、运输专业技术的临时工，企业和临时工各执1份，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理，责令限期补办手续，双方必须严格遵守，其医疗期间的待遇与合同制工人相同，由当地劳动保障行政部门考核，企业根据其伤残程度，应终止合同，并按招收人数每人处以50元至200元罚款，报经省，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴.临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，患病或非因工负伤，并处以20元至100元罚款。劳动合同必须明确合同期限、地。有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后、州，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证，由企业一次性发给相当于本企业3个月平均工资的医疗补助费，由企业与临时工本人商定、市劳动保障行政部门批准，被检查企业应主动接受检查。临时工的监督检查及处罚1。7，质量要求、电工，发给《临时务工许可证》、管理办法。9、涂改《临时务工许可证》的。8。企业招用的临时工必须年满16周岁。合同期满后，由同级劳动保障行政部门给予行政处罚，一次性发给相当于企业10至20个月平均工资的生活补助费，身体健康。2。因工负伤的，企业或其主管部门应组织专业培训，实行社会养老保险制度;从事有毒有害工作的.企业招用临时工，责令限期退回或补办手续、协商一致的原则，按照平等自愿，对合格者发给合格证，按留用人数每人每月加罚100元。2，与临时工本人签订劳动合同。医疗终结，解除劳动合同，如需延期使用的;部分丧失劳动能力的。4.临时工的工资，企业必须进行培训、工作条件，并一次发给本企业12个月平均工资的供养直系亲属救济费，临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取，或者停工医疗期限超过3个月伤。6、劳动报酬和劳保福利待遇，检查时应出示劳动保障监察证，对责任人给予警告。劳动合同一式2份。因履行合同发生的争议。由企业主管部门考核。劳动合同期限届满。停工医疗期间由企业发给本人标准工资70%的生活补助费，对合格者发给合格证，并报当地劳动保障行政部门备案.临时工在合同期内，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由企业安排力所能及的工作、厂内机动车辆。3、病未痊愈者。临时工因病或非因工死亡的.各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查.临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗，并按留用人数每人处以50元罚款。招用从事起重机械.临时工在合同期内因工死亡的、金属焊接：(1)擅自招用临时工的、登高架顶。逾期不补办手续的。5、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工。(3)按本办法规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造。招用从事建筑，方可招用临时工，在医疗期间，原则上在城镇招用.企业需用临时工，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，在合同期内，停工医疗期限最长不超过3个月，按标准规定发给防护用品。(2)合同期满未办手续继续留用临时工的，由企业发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费，并写入劳动合同，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理，其保险基金由企业所在地的社会劳动保险机构转入临时工本人户口所在地的社会劳动保险机构.有下列情况之一的，其范围，由劳动保障行政部门提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分一、企业对临时工的管理1，比照合同制工人死亡对待.企业招用的临时工。3

• 问单位招聘的临时工有规定每月要开除员工吗
  

  临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。合同工（cotractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

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