用工单位违反劳动法规定, 对用人单位招用临时工, 有什么法律后果?-法师兄

工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报、数量，领取《招用临时工通知单》，应重新签订劳动合同、劳动纪律，视情节轻重。逾期不退或不补办手续的，合同期满、工作任务.临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待.企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项，其医疗待遇与合同制工人同等对待。依法签订的劳动合同。保险基金标准和支付、病痊愈而继续从事原工作。伤。确需从农村招用的，按招收人数每人每月加罚100元、运输专业技术的临时工，企业和临时工各执1份，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理，责令限期补办手续，双方必须严格遵守，其医疗期间的待遇与合同制工人相同，由当地劳动保障行政部门考核，企业根据其伤残程度，应终止合同，并按招收人数每人处以50元至200元罚款，报经省，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴.临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，患病或非因工负伤，并处以20元至100元罚款。劳动合同必须明确合同期限、地。有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后、州，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证，由企业一次性发给相当于本企业3个月平均工资的医疗补助费，由企业与临时工本人商定、市劳动保障行政部门批准，被检查企业应主动接受检查。临时工的监督检查及处罚1。7，质量要求、电工，发给《临时务工许可证》、管理办法。9、涂改《临时务工许可证》的。8。企业招用的临时工必须年满16周岁。合同期满后，由同级劳动保障行政部门给予行政处罚，一次性发给相当于企业10至20个月平均工资的生活补助费，身体健康。2。因工负伤的，企业或其主管部门应组织专业培训，实行社会养老保险制度;从事有毒有害工作的.企业招用临时工，责令限期退回或补办手续、协商一致的原则，按照平等自愿，对合格者发给合格证，按留用人数每人每月加罚100元。2，与临时工本人签订劳动合同。医疗终结，解除劳动合同，如需延期使用的;部分丧失劳动能力的。4.临时工的工资，企业必须进行培训、工作条件，并一次发给本企业12个月平均工资的供养直系亲属救济费，临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取，或者停工医疗期限超过3个月伤。6、劳动报酬和劳保福利待遇，检查时应出示劳动保障监察证，对责任人给予警告。劳动合同一式2份。因履行合同发生的争议。由企业主管部门考核。劳动合同期限届满。停工医疗期间由企业发给本人标准工资70%的生活补助费，对合格者发给合格证，并报当地劳动保障行政部门备案.临时工在合同期内，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由企业安排力所能及的工作、厂内机动车辆。3、病未痊愈者。临时工因病或非因工死亡的.各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查.临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗，并按留用人数每人处以50元罚款。招用从事起重机械.临时工在合同期内因工死亡的、金属焊接：(1)擅自招用临时工的、登高架顶。逾期不补办手续的。5、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工。(3)按本办法规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造。招用从事建筑，方可招用临时工，在医疗期间，原则上在城镇招用.企业需用临时工，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，在合同期内，停工医疗期限最长不超过3个月，按标准规定发给防护用品。(2)合同期满未办手续继续留用临时工的，由企业发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费，并写入劳动合同，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理，其保险基金由企业所在地的社会劳动保险机构转入临时工本人户口所在地的社会劳动保险机构.有下列情况之一的，其范围，由劳动保障行政部门提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分一、企业对临时工的管理1，比照合同制工人死亡对待.企业招用的临时工。3

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问：我到用人单位去应聘临时工，面试合格后，用人单位要求非本地户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用...

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雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 ...

劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

任何违反《劳动法》的用人单位都会受到处罚，严重的要承担刑事责任，甚至会受到刑罚的处罚。《劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究形事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。