工作26年被辞退有补偿吗

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• 问工作半年被辞退有补偿吗
  

  按照劳动合同法的规定，要支付一个月的工资作为经济补偿金，当然这个前提是用人单位没有法定理由解除劳动合同，如果有法定理由是可以不用支付经济补偿金的。劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工作五年被辞退有补偿吗
  

  单位辞退劳动者是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

• 问工作26年被辞退赔偿多少
  

  你的情况是是属于不能解除劳动合同的情况。因为在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 如果单位违法解除劳动合同，必须给付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作26年，经济补偿金应该是26个月的工资，如果你工资特别高，高出大市区平均工资三倍的话，金额是按照三倍来支付。月工资的技术是解除合同前十二个月的平均工资。

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