北京产假工资怎么算-法师兄

基本工资，规定不同，是否计发由企业定。女职工劳动保护规定（1988-07-21国务院令第9号）第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第六条女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。产假期间，工资照发。

答

1、产假天数不变之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生...

答

一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限...

北京产假最新规定2017年北京产假工资怎么算 2017年北京产假最新规定：正常产假：98天; 生育奖励假：30天; 难产：增加15天; 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天; 妊娠不满16周（含）流产：15天; 妊娠16周以上流产：42天; 陪产假：15天。产假的工资怎么算：（1）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（2）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（3）产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

女职工的产假包括国家规定的产假时间再加上本地规定的产假时间相加，如北京市女职工的产假：98天加上30天，共128天。其配偶享受陪产假十五天，当然应该是连续的。这是为照顾女方身体恢复而专门制定。一、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二、《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

根据当地的政府出台的《企业工资支付办法》为依据．不同的地域，条件也不一样，一般来说：女职工按计划生育怀孕的，若医师开具证明需要保胎，保胎休息期间的待遇由单位按病假工资支付。女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位也批准，可请两个半月产前假，工资按正常出勤的月收入的80%支付。如果单位需要你上班的，那你在每天工间可以休息一小时，但单位不能安排你上夜班。