劳动者在试用期内是否需要签合同？

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• 问试用期内是否要签劳动合同？
  

  根据劳动法，用人单位也应当在试用期内与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护。试用期也是劳动合同和合同期限的一部分。所以你们公司还是比较规范的，但是你签的时候要注意：1。合同中对试用期的一些规定；一般来说，双方都可以随时解除合同。2、试用期时间与合同期限的关系：合同期限为半年的，试用期不得超过15天；合同期限为一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在三年以内的，试用期不得昨天超过三个月；合同期限超过三年的，试用期可以延长，但最长不得超过六个月（也就是说，最长试用期为六个月，但必须签订三年以上的劳动合同）

• 问劳动者在试用期需要签合同吗
  

  劳动者在试用期需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问公司可否要求劳动者在试用期内签订劳动合同
  

  试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和劳动者约定试用期，而是要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。

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