劳动法中劳动力派谴是怎样规定的

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• 问劳动法病假中怎样规定的
  

  1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间，劳动者可以获得病假工资的。3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

• 问《劳动法》中陪产假是怎样规定的
  

  《劳动法》没有规定陪产假，陪产假基本上出现在各地的计划生育条例中。例如，湖南省符合法定生育条件的夫妇，妇女除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男子享受护理假20天；江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男子享受护理假15天。

• 问“劳动法”中的实习生是怎样规定的
  

  1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

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