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1、单位克扣或者无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二...
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用...
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单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退,可以要求经济补偿金 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,每迟延一天支付一天的工资, 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!等。
1、没有签订书面劳动合同可以主张未签书面劳动合同的双倍工资,但这个权利的时效已过。 2、单位没有出具书面的解除通知,你可以要求单位出具。如果单位不出具,你可以视为单位没有解除合同,你可以继续上班。 3、如果单位解除你,没有合法的理由,就属于违法解除,可以要求单位支付违法解除的赔偿金,共计15个月工资。
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