没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  首先，公司没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，可以要求公司支付双倍工资，双倍工资从入职的第二个月起开始计算。 其次，公司如果是辞退你，没有法律规定的法定辞退理由，则是违法解除劳动合同关系，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照入职的工作期限计算，没有一年计算2个月工资作为赔偿金。 第三，公司晚几天或者10来天时间发工资，这个情况，说不上拖欠工资。

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  用人单位违反规定辞退员工，应当支付你经济赔偿金，即2倍的经济补偿金。另外没签劳动合同需支付双倍的工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 现其若单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。因其未签订书面劳动合同，其应当向劳动者支付双倍工资。并为劳动者补缴社会保险。 若其拒不履行的，劳动者可依法提起劳动仲裁。

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