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你的病假单是否交给单位了,你是否留了复印件。因为你工作的期限比较短,即使非法解除劳动合同单位的代价3个月-5个月工资。单位如果与你维系劳动关...
可以找领导协商,协商不成可以找妇联或劳动局申请保护。依据《女职工劳动保护条例》第六条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水...
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如果你有病假单,你只能享受一些基本的工资待遇。这工资待遇是指:你所在地区的基本工资、工龄工资、还有一些公司原有基本福利,包括你的怀孕期间的福利。请长期病假是指你的怀孕期间还是指你生完小孩后的假期。如果你是请到你生完小孩为止,那么你要根据医院所开据的医院证明方可。那么这段期间,你可以享受前面的待遇。如果你是指生完不小孩后(已满三月)你要请长假,那么你要开据医院证明和当地社保局验证同时开据证明后,方可在家休假,工资只能享有你到地的最低工资标准。
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函) 2、你需要医师开据证明,就可以要求享受病假待遇。 3、如你医师证明,公司要求违法,你可申请劳动仲裁。 4、怀孕期间,公司无权解决合同,你要办理离职手续,正中下怀。 5、
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