工伤赔偿的司法赔偿案例-法师兄

让我用案例来解答你的疑问： 2008年M公司员工陈某上班途中发生车祸，造成四级伤残，遂根据《工伤保险条例》向M公司提出工伤赔偿，M公司认为不属于工伤，不予赔偿。理由有二： 1、不属于上班途中。陈某横穿马路行为，目的是前往路中公园健身而非前往公司上班。 2、违反M公司考勤规定，迟到1小时以上属于旷工，即便到公司也不算上班。对1：上班途中不应狭隘理解为从家到公司的路途，它应当包括从家以外的地方，比如本案的公园，前往公司路途。对2：工伤赔偿不追究员工是否有过错。即便员工违反公司规定、道路交通安全规定等等，均不影响工伤认定。除非是自残、触犯刑法等。据此，陈某属于工伤，M公司应当赔偿。但是，由于M公司一直没有与公司员工签订劳动合同，从未交纳工伤保险费，也未办理工伤保险，仅仅办理了商业保险，保额2万。商业保险不排斥工伤保险，陈某得到商业保险保额情况下，仍然可以向M公司提出工伤保险赔偿。

答

向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况...

答

在法律层面，您所描述的问题主要涉及：工伤赔偿若您是在工作时间，因为工作原因受到伤害的，属于工伤，可以要求工伤赔偿。您可以先做工伤认定，认定为...

需要咨询法医才知道构成几级伤残事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

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向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。