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建议尽快委托律师介入处理,我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据、认定工伤,以便尽早获取更高赔偿。
本案可能是工伤纠纷案件或者是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别。
让我用案例来解答你的疑问: 2008年M公司员工陈某上班途中发生车祸,造成四级伤残,遂根据《工伤保险条例》向M公司提出工伤赔偿,M公司认为不属于工伤,不予赔偿。理由有二: 1、不属于上班途中。陈某横穿马路行为,目的是前往路中公园健身而非前往公司上班。 2、违反M公司考勤规定,迟到1小时以上属于旷工,即便到公司也不算上班。 对1:上班途中不应狭隘理解为从家到公司的路途,它应当包括从家以外的地方,比如本案的公园,前往公司路途。 对2:工伤赔偿不追究员工是否有过错。即便员工违反公司规定、道路交通安全规定等等,均不影响工伤认定。除非是自残、触犯刑法等。 据此,陈某属于工伤,M公司应当赔偿。 但是,由于M公司一直没有与公司员工签订劳动合同,从未交纳工伤保险费,也未办理工伤保险,仅仅办理了商业保险,保额2万。 商业保险不排斥工伤保险,陈某得到商业保险保额情况下,仍然可以向M公司提出工伤保险赔偿。
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