家长护士上班受不受影响-法师兄

我是做人事工作的，我家长辈也有做护士的，工作真的很辛苦。楼主可以换一下找工作的思路，比如去没有夜间工作的，需要医护工作者的岗位。比如：1、社区医院【有些社区医院只有白天会有病人，下午5点就下班了】2、还有就是大型工厂型企业的厂医的助手，这个职位是因为国家强制的安全生产规定而产生的，而且大型工厂有班车，上下班时间比较稳定，厂里医护人员人数不会多，减少勾心斗角的人数。而且不一定会有夜班3、养老院4、居家护士【注意不是保姆】或者月嫂

答

1、劳动者受疫情影响不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，单位需要...

答

如果你的车祸是在上下班时间内发生并且在上下班途中发生，才可以算工伤。其他情况则不是公司责任，建议找肇事司机赔偿。...

法律规定为：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。具体规定在人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，人社厅明电〔2021〕5号中有明确规定。若需法律帮助,可详细咨询，手机微信同号

除非你在退休年度支付20／25年，否则你可以终身享受医疗保险待遇。当你还没有退休时，断交意味着你不享受医疗保险待遇。如果在60天内断交，可以在次月继续享受待遇。如果在60天以上，180天以内，可以在缴费当天开始计算，缴费达到3个月后享受医疗保险待遇。180天以上同样需要6个月。

1、劳动者受疫情影响不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，单位需要发放一定的生活费；若劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。 2、法律依据；《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。