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劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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双方协商终止劳动合同的条件:1。协商终止必须是双方依法建立的合法劳动关系;2。劳动合同双方有权协商终止劳动合同;3。协商终止劳动合同必须在劳动合同全部履行前进行;4。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不违反法律强制性规定。
一般有三种情形:一.是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二.是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三.是向用人单位提出申请,双方协商一致。
劳动者单方面终止劳动合同:即在法律规定的条件下,劳动者享有单方面终止的权利,无需双方达成协议,也无需征得用人单位的同意。具体情况可分为预告终止和即时终止。1、即时终止是《劳动合同法》第三十八条规定的情形。注:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定、强制冒险经营,甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。这种情况可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止。注:劳动者可以立即终止立即终止劳动合同的情况,劳动者不需要支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。2、预告终止概念:即劳动者在履行预告程序后单方面终止劳动合同。两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位。(2)劳动者可以在试用期内提前3天终止劳动合同。
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