公司重组工伤了怎么办-法师兄

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理...

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债务人或者债权人可以依照法律规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请债务人破产清算的，人民法院受理破产申请并宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本的十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重组。企业债务重组的具体方法：1、破产偿债。对经营极差、资不抵债严重的企业，依法破产。2、债转股权。对于负债过多、管理不善、无还本付息能力的一般亏损企业或负债过多，但经营正常、有相应资产、有部分还款能力的企业，其金融债务可视为沉淀贷款，通过债权－股权解决。3、减免债务。由于经营管理不善或受各种外部因素影响，企业财务状况困难，但债权债务人有长期稳定的合作关系，双方在可预见的未来仍将继续经营。为了最大限度地收回债务，缓解债务人暂时的财务困难，避免立即索赔造成更大的债权损失，债权人通常会做出一些让步，使债务人重新安排财务资金，清偿债务。4、托管或授权经营。托管经营是指对经营亏损、陷入困境的国有中小企业，政府有关部门会同企业主管部门，有选择地委托效益好的国有大中型企业进行管理。

根据我国上市公司资产重组的一般做法，可分为四种主要形式：收购并购、股权转让、资产剥离和资产置换。．收购和合并。通常称为企业并购。企业不仅可以整合内外资源，产生规模效应，降低市场交易成本，扩大市场份额，还可以采取多元化的经营策略，降低经营风险。．股权转让。股权转让是指并购公司根据股权转让协议转让上市公司部分股权，成为上市公司股东甚至控股股东的行为。．资产剥离。资产剥离是将上市公司主体中的非生产性和非经营性资产与上市公司实体分离，一般由上市公司母公司承担。这是提高上市公司利润最常用的方法之一，主要是将上市公司的不良资产剥离转让给母公司或母公司的其他子公司。．资产置换。资产置换是指上市公司与其他公司之间的资产交换，以提高资产质量。在中国证券市场，这种交易行为主要发生在关联方之间，是上市公司，特别是一些主盈的手段，特别是一些主营业务亏损或陷入困境的上市公司。

公司重组、法人、企业性质变更的，那么劳动者在新旧公司交换期间，提出不干的，那么公司要支付经济补偿，不是双倍工资。按照工作时间来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。