劳动合同没到期辞职是不是需要支付违约金

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没到期辞职要支付违约金吗
  

  根据劳动合同法规定，单位要在组织专项培训或者签订保密事项情况下，劳动者提前辞职，才能要求支付违约金，不然，单位违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同到期了辞职是否要支付违约金?
  

  1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

• 问合同没到期辞职需要支付违约金吗？
  

  违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。使用者要求劳动者支付的违约金不得超过服务期间应分配的训练费用2、使用者和劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的秘密事项，结果劳动者违反了该竞争限制的约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,269人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,732人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  3,993人已观看

• 1'03
  不按合同付款是违约吗

  732人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定按劳动合同到期辞职没到期是否需要支付违约金

  190人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗

  208人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职需要支付违约金吗

  191人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职要支付违约金吗

  184人已浏览