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一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则...
如果单位没有出具书面的解除劳动关系的通知,您明天拿着录音笔继续去上班,要求单位出具书面的文件,然后,申请劳动仲裁,要求确认单位解除劳动关系违...
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没有签订书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁。没有缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征缴机构反映。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
一、根据你的全部陈述,你单位存在以下违法行为: 1、未缴纳6月的社保; 2、未支付加班报酬; 3、违法解除劳动关系; 4、解除劳动关系后不支付工资及经济补偿金; 5、如果未与你签订书面劳动合同的,也是违法。 二、对于公司的违法行为,你与公司协商不成的情况下,你可以采取以下方式维权; 1、关于社保,可以直接到社保局投诉; 2、对于未支付加班报酬、违法解除劳动关系、解除劳动关系后不支付工资及经济补偿金,可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁,要求单位足额支付加班报酬、工资、经济补偿金及赔偿金、双倍工资(前提:单位未与你签订书面劳动合同)。 单位违法解除劳动关系除了支付经济补偿金外,还须支付赔偿金。根据你的工作时间,单位支付你的经济补偿金及赔偿金共计1个月工资。 三、申请劳动仲裁,须提交仲裁申请书、你的身份信息、单位的工商登记信息、证据材料(包括证明劳动关系、工作时间、加班情况的证据)。
公司没有劳动合同怎么办你可以要求公司和你补签劳动合同,补交保险。 如果公司拒绝,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司: 1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。 2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话,公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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