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可以参照《工伤保险条例》或人身损害赔偿获得赔偿。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
可以参照《工伤保险条例》或人身损害赔偿获得赔偿。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
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这种情况下一般是按工亡赔偿,然后按法律程序走,用人单位一般应当自事故伤害发生时,向本区劳动保障行政部门申报,用人单位不进行申报的,可以直接向劳动部门提出申请
一般来说属于工伤(但是律师需要了解更多的案情才能最终确定是按工伤处理还是按劳务关系的人身损害来处理),而且是工亡赔偿,工亡赔偿数额很高,仅死亡赔偿金一项就在50万左右,我们这里有一个工亡的赔偿达80万元。你现在不是需什么手续而是应当持手里的现有证据,及时委托律师帮助收集相关证据,分析案情,作出维权方案,然后依法仲裁、诉讼来维权。
他的死亡应该属于工伤,或者是属于雇佣关系的人身侵权,这就要具体看他跟单位的签的合同或口头协议,工伤赔偿先要到劳动部门认定属于工伤。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:如果是雇佣关系那么要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿,因为你叙述不是很清楚,我是杭州律师,欢迎你参照我的联系方法与我联系,详细为你咨询。
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