压工资离职时该怎么处理

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• 问压工资怎么处理
  

  压你工资就是违法行为，你不仅可要求公司及时给你被压的工资，还可主张赔偿。员工解除合同只需提前30日通知，无论公司是否批准，你可离开公司。公司如果没给你买保险，你可解除合同，并要求公司为你补交保险；公司未及时支付足额支付劳动报酬，你可解除劳动合同，两情形你还可主张经济补偿。到劳动部门仲裁吧，又不给仲裁费。转正前公司没同你签订书面劳动合同，你还可要求公司给你双倍工资。

• 问压工资离职怎么赔偿
  

  辞职是违反相应法律法规的；劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。各级劳动行政管理部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政管理部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，可以责令其支付赔偿金：（1）扣除或者无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资。

• 问员工离职时工资怎么处理
  

  员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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