劳动合同要鉴证吗

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• 问劳动合同是否还要鉴证
  

  1、劳动鉴证是用人单位与劳动者形成劳动关系的证明，并在劳动部门备案；劳动部门在劳动监察过程中可以根据劳动关系证明维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必要条件，因此没有必要进行鉴证。法律中没有要求认证的强制性要求。劳动合同经劳动部门审核后才有效。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。 2、劳动合同的一方是企业、事业单位、组织等用人单位。而对方是劳动者本人；签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须主要具有公民身份；劳动者必须具有劳动能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并在现实中表现良好；国有企业招用工人，必须在国家劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门申请招用工人。

• 问劳动合同鉴定要做吗？
  

  没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

• 问劳动合同鉴证书
  

  本案合同是有效合同，鉴证是劳动部门办理，但是不影响你已经履行多年的劳动合同。劳动合同用人单位解除劳动合同，必须按照工作年限，每工作一年补偿一个月的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。你可以申请劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，解决。

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