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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人...
仲裁员在办理仲裁案件过程中，会遇到各种各样预想不到的情况发生。《仲裁法》第37条规定：“仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，应当重新选定...
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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 3、劳动仲裁的程序： 1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5）调解 6）调解不成，裁决。
一般认定违法建筑的法律依据主要是《城乡规划法》，其中明确规定只有取得规划许可证或按照规划许可证的要求建设的，才是合法的，否则会根据不同情况采取限期拆除等行政行为。 拆除程序为： 1、接到违建举报，执法局核实现场，制作现场检查笔录，现场勘验，找当事人询问情况，解释规定，制作调查笔录认定违建性质。 2、立案，下达违法通知，听证通知，违法建设拆除通知，这需要一到两个工作日。 3、违法建设拆除通知一般会要求当事人三到七个工作日自拆，会下达违法建设强拆通知，一般会在三个工作日之后。 4、逾期诉诸法院下达限时自拆通知。在此期间会有一次催告。 5、到期后，执法局依法律程序进行强拆。
《劳动合同法》规定的裁员情况： 第一，依照《企业破产法》进行重整的。 第二，生产经营发生严重困难。 第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。 裁员与协商解除合同的区别，裁员时所减少员工的数量和具体人是由用工方单方决定的，协商解除合同是尊重员工的意见，员工最终同意的结果。 企业裁员要遵循法定程序： 第一，企业必须提前三十天向工会，或者全体职工说明情况。 第二，企业要听取职工或者工会的意见。 第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 还有，在某些情况下的裁员以后，如果公司又需要招聘员工时，应当优先考虑原来被裁员的员工。 协商解除合同就没有这个要求了。 你说的向劳动部门备案，如果属于是裁员时的备案，说明你们就已经在按裁员进行了，如果只是普通备案，还是不按裁员好。
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