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《劳动合同法》第四十六规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不能认...
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超过部分解除合同的经济补偿需要缴纳个人所得税。超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资不到上一年度该地区职工的月平均工资的三倍,如2、5倍,则不会受到十二年的限制。此时,劳动者可以获得超过12个月的经济补偿,超过的部分可能是上一年度当地职工平均工资的三倍以上,这部分仍然需要纳税。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金只有在具备法定的条件时由用人单位依法支付,就你所述情况而言,单位不应再次给付经济补偿金了,但是应当依法为你缴纳各种社会保险。
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。应该支付经济补偿金。
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