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固定期限合同裁员补偿标准

2022-04-03
按《劳动合同法》规定,企业因经营困难,采取经济性裁员措施是允许的。用人单位因裁员解除劳动合同,应按员工在本单位每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。无固定期限劳动合同工的补偿标准是一样的,你可以得到6个半月或7个月工资的补偿。

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