试用期辞退员工社保能不能用从入职开始补缴

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• 问员工试用期患病能不能辞退
  

  劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第（二）项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。 正确的处理办法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）等规定，给予一定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 当然，如果在医疗期满后，继续履行试用期，如被证明不符合录用条件的，用人单位可以按《劳动法》第二十五条第（一）项解除劳动合同。

• 问试用期员工能辞退吗？
  

  试用期可以辞退员工。用人单位需要具备核实员工不符合录用条件的相关证明材料，并公开解除劳动关系的事项，以书面形式向员工发送离职通知，通知员工前来办理交接工作和离职手续。

• 问试用期能辞退职工吗
  

  用人单位不能随意辞退试用期内职工。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，按照《劳动合同法》第三十九条（一）规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。用人单位解除试用期间劳动者合同，必须是有证据能够证明劳动者不符合录用条件，不是随意可以辞退。

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