如何理解无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动关系？

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• 问劳动者与用人单位之间的劳动关系如何解决？
  

  相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问如何解决劳动者与用人单位之间的劳动关系？
  

  相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的劳动关系
  

  答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司和你之间，是一种比较松散的、没有固定期限的事实劳动关系，双方都有权随时提出终止劳动关系，并像劳动合同期满一样而不必支付补偿金。 2、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，乙公司有义务为你缴纳社会保险费，乙公司认为不必为临时工缴纳社会保险费是没有法律依据的。 3、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，用人单位应退还给劳动者本人。 4、你只能享受和乙公司口头约定的工资、福利待遇，其要求和其他员工享受同等待遇没有合同的、法律的依据。 5、你和乙公司签订的书面劳动合同在试用期内已经解除。

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