如何解决劳动者与用人单位之间的劳动关系？

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• 问劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是指劳动者与用人单位的关系吗
  

  是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

• 问劳动者与用人单位之间的关系如何确定
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

• 问劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的劳动关系
  

  答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司和你之间，是一种比较松散的、没有固定期限的事实劳动关系，双方都有权随时提出终止劳动关系，并像劳动合同期满一样而不必支付补偿金。 2、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，乙公司有义务为你缴纳社会保险费，乙公司认为不必为临时工缴纳社会保险费是没有法律依据的。 3、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，用人单位应退还给劳动者本人。 4、你只能享受和乙公司口头约定的工资、福利待遇，其要求和其他员工享受同等待遇没有合同的、法律的依据。 5、你和乙公司签订的书面劳动合同在试用期内已经解除。

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