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还可以享受职工住院治疗工伤的伙食补助费。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...
先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定，工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：1、赔偿工伤待遇；2、缴纳在职期间各类社会保险费...
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建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。员工在事故中受伤或患职业病后，在投保地进行工作认证。劳动力认证，按照投保地的规定依法享受工作保险待遇的未参加工作保险的员工，必须在生产经营地进行工作认证。劳动力认证，按照生产经营地的规定，使用者依法支付工作保险待遇。人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例的几个问题的意见（2）》明确了《工伤保险条例》执行过程中容易发生争议的问题。《意见（二）》提出，1、如果员工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到意外伤害，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。2、员工因工作原因驻外，有固定住所。有明确的休息时间，工作认定时根据驻地正常工作的情况进行处理。3、职工以上下班为目的．在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
未到退休年龄的，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 过了退休年龄的，可直接向法院起诉单位。
1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，4级伤残标准为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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