公司可以不去放人吗-法师兄

合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付...

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提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

如果您合同虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

如果您在劳动合同中约定了工作地点（如华通码头），那么公司未经您同意就把您调到另一个地点，那么公司属于单方面变更合同，违反了劳动合同法第35条所规定的“变更合同应当双方协商一致”的规定，您可以拒绝并要求公司履行原来的合同。如果您未在劳动合同中约定了工作地点，如果新的工作地点离您非常远或者影响您哺乳小孩等情况，可以视为公司不按约定提供劳动条件，您可以要求公司纠正，当然您可以按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同并要求公司补偿（即每满一年补偿一个月工资）

当员工和公司发生了一些劳动争议的时候，一般员工可以直接到劳动局申请仲裁，如果自己打算去申请仲裁，但是公司注销了，这种情况可不可以进行下去一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行了。或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东自己私下协商解决申请劳动仲裁的程序：申诉人申诉立案调解开庭审理裁决申请劳动仲裁应当提交的材料包括： 1、申请书。 2、身份证明 3、劳动关系证明。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议 (二)有具体的仲裁请求和事实、理由 (三)属于仲裁委员会的受理范围。