请问死亡原因是什么-法师兄

请问死亡原因是什么？如果是因病死亡，因并非是在工作场所，工作时间基于工作原因，我认为被认定为工伤的可能性比较少，如果想基于工亡请求赔偿的可能性不大。如果是因其它原因，如单位管理问题或者其他人的原因死亡，则我认为可以考虑民事侵权，起诉责任方进行赔偿。因您的问题写得过于简单，我仅基于您提供的信息进行回复，具体以您亲戚的实际情况为准。

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死亡原因是什么？ 1.需要先向劳动行政部门申请工伤认定，申请工伤认定的有效期是一年。 2.需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。 ...

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交通肇事罪是违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的。刑法上的因果关系是危害行为与危害结果之间的一...

1、客观上必须发生致他人死亡的实际后果。这是本罪成立的前提。 2、行为人必须实施过失致人死亡的行为。在这里，行为人的行为可能是有意识的，或者说是故意的，但对致使他人死亡结果发生是没有预见的，是过失。本罪属结果犯，行为的故意并不影响其对结果的过失。这点同有意识地实施故意剥夺他人生命行为的故意杀人罪不同。过失致人死亡行为可以分为作为的过失致人死亡行为和不作为的过失致人死亡行为两种情况。 3、从行为人的过失行为与被害人死亡的结果之间必须具有间接的因果关系，即被害人死亡是由于行为人的行为造成的。这里死亡包括当场死亡和因伤势过重或者当时没有救活的条件经抢救而死亡。否则行为人不应承担过失致人死亡罪的刑事责任。如果行为人的过失行为致人重伤，但由于其他人为因素的介入（如医师未予积极抢救或伤口处理不好而感染）致使被害人死亡的，只应追究行为人过失重伤罪的刑事责任。

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

死亡证明是否需要写原因，需要根据具体原因来决定。死亡证明从派出所出来的一般是不需要写死因的，一般都是非正常死亡，如果是殡仪馆的一般会写原因。死亡证明是指死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居委会或卫生站出具的证明。