相关法规
相关问答
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
大家都在问查看更多
首先,胎儿保护假,工资根据病假发放,胎儿保护假由医生证明,所以根据病假治疗支付工资。第二,产前休假,工资按80%支付。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可请产前休假两个半月。部分属于地方法规定必须休假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工以往月实际工资标准的80%支付。第三,产假,生育津贴,产假包括:98天 30~60天(各省人口和计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝),领取生育津贴。产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。员工产假工资高于生育津贴的,按产假工资发放。生育津贴下来,属于企业。2、员工产假工资低于生育津贴的,可以先按产假工资发放员工,然后按产假工资发放生育津贴,与产假工资的差额补给员工,其余由企业发放。第四,哺乳假,6个半月按工资80%发放,延长期按女职工70%发放。
1、首先,公司在产假期间发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法是:月薪/30天×产假天数。2、单位缴纳社会保障的,企业不需要在产假期间向职工支付工资,而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间女职工的工资。但是,企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的,女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。3、单位不缴纳社会保障的,公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。
一般休产假期间是需要支付基本薪资的,您的公司有没有其他的规定?女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
2,368人已浏览
418人已浏览
248人已浏览
网友热门关注