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首先要分清是劳务关系还是劳动关系,如果是劳务关系就按人身损害赔偿,赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、...
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能...
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
工伤停工留薪期(您受工伤休息的期间)内单位没有权利与您解除劳动合同,同时还必须按照原有工资标准向您支付工资报酬,由于您没有交工伤保险,您的住院费、医疗费、护理费以及鉴定上伤残等级后的三种伤残补助金都要由单位支付。 另,单位没有与您签订劳动合同,您还可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。 如果需要任何帮助,请随时联系,我们可以为您与老板的谈判、仲裁、诉讼提供全程的手把手的指导和帮助。
你目前可以到你单位所在地的劳动监察大队投诉,反映你单位违规解除你,同时拿着你的病历、诊断资料申请工伤认定,待工伤认定下来后,你可以要求单位给予你工伤待遇,还可以要求单位同你继续履行劳动合同,即申请回到你的工作岗位。 若你的单位执意解除与你的劳动关系,则你可以要求单位作出相应赔偿,赔偿的范围和数额要看你在单位的工作年限、劳动合同的签订情况、工资收入数额、社保缴纳等综合来分析!
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