我请问有没有签订劳动合同

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• 问请问签了劳动合同，但是没有签订劳动合同，我现在想走，我该怎么办
  

  看不懂。 用工单位规范，和你签合同，你居然说什么家里原因不愿签。工作不是儿戏，不是出来玩。 你这次也就只是半个月工资的纠纷，但你出门，总要考虑保护自己。签劳动合同，就是对工作的一种保护。很多不规范的单位，劳动者工作数年都没有签劳动合同，合法权益得不到保障，现在你却自己闹花样，我非常不理解。 签了合同，到时候你想走，你可以提前通知单位，自愿离职。 不签劳动合同，以后发生了工资纠纷，可能你损失的就不是半个月工资，可能是几个月的工资。 最后，你真的要走，工资理应给你，但是你能不能要得到，这不一定。 去劳动监察部门投诉，兴许能帮你要回来，你没劳动合同，难度就会变大。

• 问单位没有签订劳动合同，但是没有跟我们签订劳动合同，我有权要求我
  

  1、自2003年开始，你有权要求单位补交社会养老保险和加班加工资；2、2008年1月1日至2008年1月31日是补签书面劳动合同的期限，如果在2008年1月31日仍未签订合同的，从2008年1月1日起双倍支付工资；（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）如果从2008年1月1日起已工作一年以上仍未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝；3、如果因单位有过错，致使你提出解除合同的，你可以要求支付经济补偿金，从2008年1月1日起每工作一年支付一个月的经济补偿金。

• 问请问劳动合同没有签订日期还有效吗
  

  签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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