产假期间工资如何计算的

大家都在问查看更多

• 问产假期间工资应如何计算
  

  1、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 2、女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

• 问陪产假期间工资如何计算
  

  陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。

• 问休产假期间工资如何计算
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  刑事案件的期间如何计算

  1,172人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,085人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,135人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,371人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假期间工资如何算

  348人已浏览

• 
  产假期间工资计算

  202人已浏览

• 
  请婚假期间工资如何计算

  191人已浏览

• 
  产假的工资如何计算

  320人已浏览