病假三个月被辞退可以拿补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问三个月后被辞退有补偿吗
  

  根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

• 问被辞退可以拿到经济补偿金吗
  

  非因员工原因，辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问上班半个月病假辞退有补偿吗
  

  病假期间单位应当支付你病假工资，原工资的80%如果你劳动合同不到期，单位没有提前30书面通知或预支一个月的工资的情况下，单位辞退你的话，单位应当承担违法解除合同双倍工资。如果履行了提前30天书面通知和预支一个月工资，然后与你解除合同，单位支付经济补偿金。要看你在单位工作多长时间，工作一年支付一个月的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,885人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,227人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,729人已观看

• 1'30
  上班五个月被辞退该怎么赔偿

  4,421人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假三个月可以辞退吗?

  173人已浏览

• 
  病假三个月可以不辞退吗

  183人已浏览

• 
  病假三个月会被辞退吗

  275人已浏览

• 
  病假三个月能辞退吗

  150人已浏览