怀孕后合同期限到期，公司不续签，怎么办-法师兄

首先，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，公司不能与你解除劳动合同。如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同，那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金，并支付代通知金及产假期间、哺乳期间工资。

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如果其确实怀孕，根据法律规定，其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满（即孩子满一岁）。这不是劳动合同续签的问题，而是法定延续的问题。如果双方协...

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第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合...

1，合同到期公司不是必须与你续签劳动合同，但，因为你先正处在孕期，合同将法定顺延至你的哺乳期结束而终止。此期间的工资待遇保持不变，月工资以你前12个月的平均工资为标准。哺乳期结束后，公司不与你续签合同的你还可以获得经济补偿金。 2，协商解除的话对你不利。经济补偿金为：前12个月的平均工资*工作年限。注意，不要在单位给你空白的文件上签字。否则，经济补偿金都有可能拿不到。

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然公司与你解除劳动合同关系时，不知道你怀孕的事实，但是2008年9月2日医院的诊断证明已经证实你在劳动合同期内已经怀孕的事实。依据《劳动合同法》第45条和第42条第四款的相关规定劳动合同的期限应当自动延续到孕期、产期、哺乳期为止。因此你的要求符合法律规定，如果公司拒绝，将被视为违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。