咨询大家关于企业年度旷工多少天可以辞退的呢,依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问咨询大家关于女员工怀孕私企会辞退吗这个问题,怎么处理的呢？
  

  预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问旷工多少天才可以辞退
  

  法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

• 问咨询大家关于三年合同满后辞退赔偿标准主要是什么的？
  

  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作1年，用人单位应当支付2个月的赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  639人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,983人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,000人已观看

• 0'59
  企业无故辞退员工怎么办

  2,395人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工连续旷工多少天企业可以辞退呢

  269人已浏览

• 
  员工连续旷工多少天企业可以辞退

  233人已浏览

• 
  旷工多少天可以辞退

  1,371人已浏览

• 
  旷工多少天可辞退

  189人已浏览