未签劳动合同双倍工资诉讼时效过了怎么办

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定
  

  我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问未签劳动合同双倍工资的诉讼时效多长？
  

  1、用人单位未签劳动合同，劳动者要求双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算； 2、如果劳动者期满没有起诉的，仲裁裁决书一般就产生法律效力。

• 问未签劳动合同双倍工资差额的诉讼时效
  

  目前各地说法不同，上海是按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定第四款执行的，即在职期间不受仲裁时效限制。在北京，一般认为未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,723人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,928人已观看

• 1'03
  债务超过诉讼时效了怎么办

  1,738人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同双倍工资诉讼时效

  196人已浏览

• 
  未续签劳动合同双倍工资诉讼时效

  342人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

  321人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效

  139人已浏览