劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动法未签订合同赔偿条例
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?未签订劳动合同时效
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?如下:一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两...
企业未和劳动者签订劳动合同,双倍工资如何计算
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
的双倍工资没签合同,诉讼时效是多长时间
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
不明白,就问一问
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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未签订劳动合同双倍工资支付最长时间是多久,双倍工资
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关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的具体回答如下:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗
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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支...
2022未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?
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1、劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为,双...
未签劳动合同解除劳动关系的有双倍工资吗
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未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金,《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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拖欠工资是否有诉讼时效
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员工未签订劳动合同怎么办, 单位要求双倍工资, 双倍工资时效是多久
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员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
未签订劳动合同申请工资双倍要多久
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未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
双倍工资没签劳动合同是不是要诉讼时
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劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效...
双倍工资没签合同,在诉讼时效内就该支付
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
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未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月...
未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,未签订劳动合同怎么算工资
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答,计算方法:从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算,计算标准是当月已发的全部工资。附:中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招...
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劳动法不签合同赔双倍工资吗?
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不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不...
入职两个月没有签订劳动合同
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劳动仲裁时效期间未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,...
劳动合同未签订双倍工资的仲裁时效是从几个月起算
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未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...