劳动节工作薪水按几倍计量，要怎样算？

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• 问兼职春节薪水要怎样算，三倍吗？是的话，另一方不按三算要怎样办？无合同。
  

  2017年春节期间法定节假日那三天才是三倍薪水，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水。而2017年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的这4天，如果安排加班的话，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，则应当按本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。依据：春节七天假期中，只有初一、初二和初三这三天是国家法定假日，除夕及初四、初五和初六这四天是周末日调休。（只有法定节假日才是三倍薪水，周末日调休隶属两倍薪水）特别强调：除夕虽然很重要，但却不是法定节假日，详见照片中的说明

• 问去职薪水计量可否可按劳动法二十二天计量？
  

  根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。星期六和星期日为公休日，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，所以加班薪水计量如下：公休日加班薪水加班薪水的计量基数21.75天8小时×2倍加班时数。

• 问雇主不出薪水劳动局怎样算薪水
  

  劳动局投诉了，雇主还不出薪水，当事人能够要求劳动机关进行调解或者仲裁。如果仲裁后雇主还是不出，能够申请人民法院强制执行。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖延劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金事项达到调解协议，用人单位在协议商定时限内不履行的，劳动者能够持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照限定的时限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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